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「民國73年《勞基法》當時是以製造業思維制定,經過33年,結構早已轉變。」張廖萬堅說,政府如想藉增修方式解決,只會愈修愈複雜,很多細線牽在一起扯不清,讓本來落實周休二日要讓勞工休息的目的,變成企業受困、勞工權益受損。黃國書說,去年底立院通過一例一休,以為折衷版本會獲大多數勞資認同,沒想到,造成產業哀鴻遍野,黨團都在關切勞資誰獲利?憂心未來台灣產業競爭力受影響,要照顧勞工的美意,卻變成可以加班增加1、2萬元收入沒有了。黃國書認為,加班時數設計沒有彈性,大企業增加1到2成成本,中部地區小企業和小工廠勞工不超過10人,人力如何調配?老闆抱怨訂單大月時去哪裡找技術工?未來產業競爭力在哪裡?民進黨團會務實擴大討論,「衝擊如太大,勞基法該修就修!」勞動部4月將對一例一休函釋,何欣純表示,一一函釋不足以解決問題,只會製造問題,她舉中研院4000多人用《勞基法》聘用,因一例一休訂太細、管太多,連排班都很困難,連地方政府的清潔隊員也為了預算問題傷透腦筋。「要大家都穿同一件衣服,無法符合各行各業!」何欣純強調,周休二日立意良善,但原本是產業經濟的好事,卻事與願違,應依各行各業分門別類,穿量身打造舒適衣服「才會水!」(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
張廖萬堅表示,政府以一個法令用在各種不同勞動條件的行業有點困難,尤其《勞基法》不斷修修改改,只是讓正蓬勃的新創和微創產業與傳統製造業,在夾縫中找法令,一例一休應做原則性規範,而不是一致性,不要讓企業因法令 而失去活力、彈性和競爭力。
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對於一例一休衝擊,立委黃國書、何欣純、張廖萬堅表示,《勞基法》前身是《工廠法》,已不適行業趨勢變化,何欣純更直言,勞動部一一函釋不足以解決問題,只會製造問題,一例一休若有錯誤,就要有勇氣承認錯誤,他們已聽到產業和勞工心聲,承諾帶回立院調整或修法,讓大家的聲音更有力量。
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