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魏平儀說,一例一休讓國家天翻地覆,以前都是勞資雙方協商即可,現在《勞基法》多了許多新 規定,讓勞資雙方從原本的互信基礎,陷入50年來最大的不信任關係,不只是成本高的問題,企業根本找不到人力,最壞的結果恐怕造成產業萎縮。而勞檢員的素質,也讓業者多有埋怨,魏平儀以自身經驗舉例,公司因為勞保退休金提撥不足問題遭調查,但勞檢員卻要求上下班打卡、近10年員工名冊等所有資料都要提供,「現在國家增加了1000多名勞檢員,都是約聘、臨聘,隨隨便便出來就進行勞檢,相當不合格」。魏平儀認為,目前勞動部是透過解釋令微調相關爭議,但真正解決問題,還是要透過修法,希望與勞方代表一起討論,提出真正有利的修法做法,做好勞資和諧,不要汙名化資方,接下來會盡量與立委討論,朝修法方向進行,希望能維持產業的競爭力,別讓一例一休成為產業的噩夢。(中國時報)
一例一休上路後,業界不斷出現質疑聲浪,台灣區織襪工業同業公會理事長魏平儀認為,一例一休已經嚴 重動搖勞資雙方的互信基礎,政府希望產業能因此增聘人手,但長期的缺工問題沒有解決,可能導致的結果恐怕不是成本增加,而是整個產業萎縮。
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魏平儀指出,《勞動基準法》最早根源是《工廠法》,是為了保障藍領階級,這些重度勞動的勞工,但政府為了選舉,將各行各業,不同領域不同範圍的福利,全放入《勞基法》內,讓這部《勞基法》成了「勞動福利法」,「連勞動部自己都做不到這樣的規定」。
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